با افزایش روزافزون نقش سازمانها در پیشرفت جوامع، و تبدیل آنها به نقطه اهرمی در ایجاد تحول در حیات کشورها، توجه اندیشمندان به سازمانها و چگونگی تعالی آنها بیشتر شده است. با پیشرفت علم مدیریت و اهمیت‌یافتن نقش مدیران در رشد و تعالی سازمانی، ارتقای مدیریت سازمان، به معنی ایجاد تحولی در سازمان و به تبع آن، در جامعه خواهد بود.
شرکت طنین خرد در نقش یک صاحب‌نظر و مشاوره مدیریت سازمانها، با قراردادن محور فعالیت خود در حوزه تفکر و رفتار انسانها، در بخش سازمانی، تلاش خود را در شناساندن رهبری و مدیریت به‌عنوان یک تفکر و فعالیت مستقل سازمانی مبتنی بر علم، و نیز در تربیت رهبران و مدیرانی کارا، معطوف نموده است. رهبران و مدیرانی توانمند که با ایجاد تحول در سازمان، آن را تبدیل به مرکزی برای رشد و تعالی انسانها و تحقق یادگیری مادام‌العمر بنمایند.
به‌علاوه این شرکت از نقش سایر نهادهای اجتماعی در زمینه‌سازی برای تربیت انسانهای تراز مکتب یادگیری غافل نبوده و با انجام فعالیتهای مطالعاتی و تحقیقاتی در موضوعاتی مانند «خانواده و فامیل یادگیرنده» به تلاش برای گسترش مفاهیم و بنیانهای یادگیری در این عرصه‌ها هم دست یازیده است.
